ÜBER UNS

Wer sind wir?
Die LiLS wurden im September 2017 von Katrin Reschwamm, Christiane Schumann, Juana Vasella und Ursula Schmeling (Inhaberin von UFS MarCom), als das unternehmens- und vereinsunabhängige Netzwerk „Ladies in Logistics, Switzerland“ (LiLS) gegründet. Ursula ist in der Zwischenzeit in den LiLS-Ruhestand getreten und Katrin fokussiert sich seit Anfang 2023 auf neue berufliche Projekte. Susanne gehört seit Anfang 2019 und Claudia seit April 2023 dem Organisations-Team der LiLS an.

Warum?
Der Anstoss zur Gründung der LiLS kam von Christiane, die seit 2010 in der «Ladies Logistics Lounge» (LLL) in Hamburg aktiv ist und bei Geschäftsbesuchen in der Schweiz ein Pendant vermisste.

Was machen wir?
Unser Netzwerk «Ladies in Logistics» soll ein «Türöffner» für Frauen in der Logistik und für mehr Frauen in Führungspositionen in der Logistik sein. Wir sind überzeugt, dass das Potential «Ladies» bei weitem nicht ausgeschöpft ist. Erfolgreiches Netzwerken kann helfen, sich gegenseitig zu unterstützen, um die eigenen beruflichen Ziele zu erreichen. Das ist unser Antrieb.

Wozu?
Die LiLS organisieren Netzwerk-Events zum professionellen Gedankenaustausch mit Fachvorträgen, Workshops und Diskussionen zu aktuellen Themen der Logistik. Es finden 3 bis 4 Lounges pro Jahr statt und seit 2020 gibt es die digitale Variante den «Ladies Talk». Wir legen den Fokus auf Innovation und Entwicklung in der Logistikbranche, Weiterbildung und die Rolle von Frauen in logistischen Führungspositionen. Wir verstehen uns als ein zusätzliches Angebot, dass andere Netzwerke nicht ersetzt, sondern ergänzt.

Networking ist der Erfolg von Menschen mit der eigenen Persönlichkeit zu überzeugen und mittelbar für die Arbeit aber unmittelbar für das Leben zu profitieren!

Christiane Schumann

Claudia Feusi

Susanne Biemer

Unsere Stärke: Expertise trifft Engagement

Bei den «Ladies in Logistics» vereinen wir ein kraftvolles Netzwerk, Auftrittskompetenz, tiefgreifendes Fachwissen und langjährige Erfahrung in der Logistikbranche mit einem starken Engagement für die Förderung von Frauen. Unser Team setzt sich aus drei erfahrenen Fachfrauen zusammen, die nicht nur in ihren jeweiligen Spezialgebieten herausragen, sondern auch eine gemeinsame Vision teilen: die Schaffung eines inklusiven und unterstützenden Umfelds für Frauen in der Logistik.

Claudia Feusi bringt eine internationale Perspektive mit ihrem Fachwissen in International Business, Import/Export, Aussenhandel und Zoll ein. Als Geschäftsführerin eines Dienstleistungsunternehmens bringt Sie Ihre Kompetenzen in strategischem Management, Unternehmenskultur, Coaching und Design Thinking ein. Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden und Faszination für KI und neue Technologien, machen sie zur Expertin für die Bewältigung globaler Herausforderungen.

Susanne Biemer bringt ihre umfassende Expertise in Customer und Buyer Journey, Outsourcing von Logistikdienstleistungen, Strategic Sales und Business Development ein. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in Fachpositionen, Projektleitung und kollegialer Beratung bietet sie einzigartige Einblicke und Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Beziehungsmanagement.

Christiane Schumann ist unsere Spezialistin für Schadenmanagement sowie internationales Transportrecht. Ihre Fähigkeiten in Konfliktmanagement und Mediation, gepaart mit umfangreicher Projektleitungs- und Führungserfahrung, ermöglichen es ihr, komplexe Herausforderungen effektiv zu navigieren und zur Persönlichkeitsentwicklung und Moderation beizutragen.

Partner

Warum «Ladies in Logistics»?

Wir, die «Ladies in Logistics», sind überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Kombination aus individueller Förderung und der Entwicklung von Kompetenzen liegt, die das gesamte Unternehmen voranbringen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Logistik gestalten – inklusiv, innovativ, erfolgreich.

Unser umfangreiches Netzwerk, Veranstaltungen und unsere branchenübergreifenden Kompetenzen positionieren uns ideal, um massgeschneiderte Mentoring- und Coaching-Programme speziell für Unternehmen anzubieten. Diese Programme sind darauf ausgerichtet, nicht nur die individuelle Karriereentwicklung zu fördern, sondern auch einen spürbaren Mehrwert für Ihr gesamtes Unternehmen zu schaffen. Durch die Kombination von Fachwissen mit spezifischen Förderprogrammen tragen wir dazu bei, die Diversität und Innovationskraft in der Logistikbranche zu stärken und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen erfolgreich und erfüllt arbeiten können.

Unser Angebot an Unternehmen

Innerbetriebliche Massnahmen können vielfältig sein, sie reichen von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir, die Ladies in Logistics Switzerland (LiLS) gehen mit Ihnen einen Schritt weiter und haben für Sie mehrere Angebote entwickelt mit Fokus

• Mentoring- und Coaching-Programme speziell für Fach- und Führungsaufgaben
• Fokus Einzelperson und Teams
• Für Frauen und/oder gemischte, interdisziplinäre Teams
• Individuelle und massgeschneiderte Förderung eines fachlichen Themas als Profit für das ganze Unternehmen

Wir unterstützen Sie dabei, das Potential der Fach- und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen besser zu nutzen und zu fördern und sie als Arbeitgeber attraktiver zu machen.

Wir bieten Ihnen dazu folgende umfassende Lösungen an. Durch die Implementierung dieser und weiterer Massnahmen können Unternehmen Vorteile realisieren, sich noch besser sichtbar machen und einen wertvollen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung leisten.

Das Angebot im Überblick

1. Corporate Connect: Fachlicher Impulsvortrag mit Workshop der LiLS zur Vermittlung neuer Perspektiven. Frische Einblicke und innovative Ideen unterstützen Ihr Unternehmen dabei, bestehende Herausforderungen zu meistern und neue Chancen zu identifizieren. Wir liefern Anregungen und fördern ihren internen Austausch für zukunftsweisende Strategien.
2. Business Boost: Analyse einer fachlichen Frage Ihres Unternehmens aus unserem Themenkatalog, Erarbeitung von Lösungsansätzen mit den LiLS. Gemeinsam identifizieren wir Herausforderungen und entwickeln praxisorientierte Strategien, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Der Workshop fördert den internen Austausch und unterstützt die Implementierung innovativer Lösungen.
3. Alignment in Diversity: Förderung von Perspektiven, Fähigkeiten und Ansichten geleitet durch die LiLS. Wir unterstützten Ihr Unternehmen dabei, die Vielfalt der Mitarbeitenden zu nutzen und synergetische Effekte zu erzielen. Durch gezielte Workshops und interaktive Sessions stärken wir das Verständnis und die Zusammenarbeit im Team, um eine inklusive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
4. Way out of Conflict: Bearbeitung eines Konflikts in Zusammenarbeit mit den LiLS. Wir helfen Ihrem Unternehmen, bestehende Konflikte zu identifizieren und konstruktiv zu lösen. Durch gezielte Workshops fördern wir den Dialog und unterstützen die Entwicklung nachhaltiger Lösungen mittels Coachings und Mediation. Wir stärken die Konfliktbewältigungsfähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden und fördern eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung.
5. Resilient Shield: Individuelles fachliches oder persönliches Coaching eines Unternehmens, einer Person oder eines Teams zu einen Thema Ihrer Wahl, mit Impulsvortrag der LiLS. Massgeschneiderte Unterstützung, um Ihre unternehmerische Herausforderung zu meistern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Durch gezielte Coaching-Sessions und inspirierende Vorträge fördern wir die Resilienz und Leistungsfähigkeit, um langfristigen Erfolg und Wachstum aus organisationaler- und menschlicher Ebene zu sichern.
6. Teach the Teacher: Individuelles Coaching für Führungskräfte, die sich zum Coach weiterentwickeln möchten. Das Programm umfasst praxisorientierte Methoden und Techniken, um Führungskräfte zu befähigen, ihre Rolle als Coach und Trainer zu verstehen und effektiv auszuüben.
7. Generation Connect: Förderung des intergenerationellen Dialogs und Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens. Dieses Angebot beinhaltet Workshops und moderierte Diskussionen, die darauf abzielen, das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen zu verbessern und junge Talente zu unterstützen. Generation Connect unterstützt den Wissenstransfer und führt auf, wie das Wissen junger Generationen genutzt werden kann, steigert die Teamdynamik und fördert eine inklusive Unternehmenskultur.
8. Startup Navigator: Individuelles Coaching und Mentoring für Startups, um ihre Geschäftsstrategien zu inspirieren und Wachstumspotenziale zu generieren. Praxisorientierte Workshops und individuelle Beratung, um Startups auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen. Fördert innovatives Denken, hilft bei der Überwindung von Herausforderungen und stärkt die unternehmerischen Fähigkeiten der Gründer und Gründerinnen sowie Partnerunternehmen.
9. Global Logistics- Excellence für Innovation-Booster: Massgeschneiderte Workshops, interaktive Sessions und fachliche Vorträge für Startup-Netzwerke, Technologie-Transfer-Zentren und Startup-Förderorganisationen. Umfassende Einblicke in die Funktionsweise einzelner Themenbereiche aus dem Fachgebiet Logistik, Export, um organisatorische und regulatorische Hürden zu überwinden sowie internationale Marktchancen erfolgreich zu erschliessen.

Unser Angebot an weibliche Fach- und (angehende) Führungskräfte

Unser individuelles Coaching grenzenlos! Die Erfahrung, mit bestehenden Fachkompetenzen vor einem Fachgremium zu stehen, ist vielschichtig und kann tiefgreifende Auswirkungen auf die persönliche und berufliche Entwicklung haben. Hier sind einige Aspekte, die diese Erfahrung besonders machen:

• Selbstvertrauen und Selbstpräsentation: Auftritte vor einem Publikum können das Selbstvertrauen stärken. Man lernt, sich selbst effektiv zu präsentieren und auch unter Druck souverän zu bleiben.
• Überwindung von Lampenfieber: Unser Projekt lehrt, mit Nervosität und Auftrittsangst umzugehen, was in vielen Meetings mit Kunden, Lieferanten und Stakeholdern nützlich ist.
• Kommunikationsfähigkeit: Auf der Bühne zu stehen verbessert die verbale und nonverbale Kommunikation. Die Fähigkeit, sich prägnant, klar und überzeugend zu kommunizieren, ist in fast jedem Berufsfeld von Vorteil.

• Netzwerkbildung: Gelegenheiten zum Networking und Türen zu neuen beruflichen Möglichkeiten öffnen.
• Teamarbeit und Kooperation: Unser Projekt erfordern Zusammenarbeit, wodurch Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft gefördert werden.
• Projektmanagement: Die Vorbereitung und Durchführung erfordern organisatorische Fähigkeiten, von der Konzeption über die Proben bis hin zur Ausführung.
• Kreativität: Wir fördern die Kreativität und ermutigt dazu, neue Ideen und Darstellungsformen zu erkunden.
• Emotionale Intelligenz: Die Darstellung verschiedener Themen schärft das Bewusstsein für unterschiedliche Wahrnehmungen und kann die empathischen Fähigkeiten verbessern.

Kontaktieren Sie uns noch heute!

info@ladiesinlogisticsswitzerland.ch